黨的十八大以來,習近平總書記從各個方面對做好人才工作提出了一系列重要論述,其中重申了“堅持完善黨管人才”這一重要原則,強調“著力破除束縛人才發展的思想理念,推進體制機制改革和政策創新,充分激發各類人才的創造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”,這就給組織人事部門要始終緊繃按政策辦事這根弦、自覺抵制選人用人上的不正之風提了個醒。
  黨管人才,就是要尊重客觀規律,以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之德等“至公”的理念為各類人才的成長與發展提供細緻的服務,創造良好的環境。但在這個過程中,難免受到人的主觀意識干擾,出現“好經被念歪”的現象。
  長期以來,我黨一直註重完善組織人事工作制度化、規範化建設,不斷提升相關工作科學化水平,但與此同時,違規提拔、蘿蔔招聘等問題屢屢曝光,不少地方“三超兩亂”問題還較為突出。出現這樣那樣問題的原因,其中固然有工作體制上的問題,比如說對人才的標準界定模糊,缺乏較為全面的量化考核標準,在選人方法上過於單純地依賴考試等等,但還有一個不容忽視的原因就是少數組織人事部門的工作人員私心高過了原則,在執行政策時過分地發揮“個人主觀能動性”,隨意跑偏走樣,甚至簡單地憑個人親疏好惡取人。不能不說,組織人事領域發生的問題以及備受社會詬病的“買賣跑要”、拉票賄選等歪風邪氣,跟後者有更大的關係,因為人是制度的主觀執行者,再健全的制度也難免受到人的私心影響,體制上的缺陷只是為人的私心提供了便利。
  “世不患無才,患無用之之道。”要根治選人用人上的不正之風,必須標本兼治,讓思想建設和制度建設雙管齊下,相輔相成,既要最大限度地遏制人的主觀意識對人才選用工作的影響,又要進一步扎緊制度的籠子,樹牢正確的選人用人導向,為人才的全面自由發展和人盡其才提供公平公正公開的環境。
  一方面,要註重加強對選人用人者的主觀世界改造,破除狹隘的思想觀念,讓出於公心選才、為國選才的思想蔚然成風。一是要用辯證的思維察人,敢於選用有個性的人才。實踐證明,有一定水平的人往往自尊心、自信心、求勝心都比較強,人才的個性表現往往更為突出,真正的人才恰如“鋒利的剃刀”,看起來不安全、有缺點,但正確使用,能達到事半功倍的效果。二是要用發展的眼光看人,敢於選用起點不高的人才。我黨歷來鼓勵選拔使用優秀年輕幹部,但優秀年輕幹部都有一個共同的特征,即起點不高、地位不高,而且還正因為年輕,其個人品質特征常有不成熟、不完美的一面,但優秀年輕幹部富有創新的朝氣和拼搏進取的銳氣,培養潛力大。只有用發展的眼光看人,不唯年齡,只要確已成熟,能當重任,就要敢於重用,才能促使優秀年輕幹部脫穎而出。三是要用包容的心態勉人,敢於選用不怕亮缺點、不怕犯錯誤的人才。人無完人,任何優秀的人才或多或少都有自己的缺點,越是在某些方面冒尖的人,其短處往往也越顯眼。對於有缺點、犯過錯誤的人,只要其德才素質過硬,大節不虧,並且對自身缺點和錯誤認識得好,改正得好,真正汲取了教訓,產生了“免疫力”,就要用包容的心態,一如既往,大膽使用。
  另一方面,要繼續深化黨的建設制度改革,不斷創新完善人才的選拔、培養、流動和保障機制,樹牢正確的用人導向,在全社會營造出公平公正公開的選才環境。要著重構建科學有效的人才選拔任用機制,對人才的考核評價要細化標準,全面考準考實德才素質。要切實引入競爭機制,鼓勵領導幹部競爭上崗,適當加大工作實績占的比分權重,讓能幹事、乾成事的人有加分優勢,把決定權交給群眾,真正打破論資排輩、平衡照顧的習慣做法,確保德才兼備的優秀幹部脫穎而出。要建立優勝劣汰的考核機制,結合實際出台關於調整不稱職、不勝任現職領導幹部的規定,實行領導幹部績效考評末位淘汰制。只有這樣,人才能上能下的渠道才會真正暢通。
  文/沈忠泰
  
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  (原標題:人才選用要以“至公”去除“私心”)
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